雇主責任險案例

惠州市某科技公司聘用了一名技術(shù)人員。有一天，該技術(shù)人員在工作時不慎從高處摔落，導(dǎo)致半身癱瘓。技術(shù)人員及其家人向公司索賠，公司支付了醫(yī)療費用和誤工費，但拒絕支付后續(xù)康復(fù)費用。技術(shù)人員及其家人遂向法院起訴公司。法院判決公司應(yīng)支付后續(xù)康復(fù)費用，并承擔相應(yīng)的賠償責任。該案例反映了雇主責任險的重要性，雇主責任險可以為雇主提供相應(yīng)的保障，避免或減少雇主的損失。

案例解讀

在該案例中，公司由于沒有購買雇主責任險，導(dǎo)致其在技術(shù)人員發(fā)生事故后需要承擔巨額的賠償費用。如果公司購買了雇主責任險，那么保險公司將會承擔技術(shù)人員的醫(yī)療費用、誤工費和后續(xù)康復(fù)費用，公司只需要承擔保險公司的賠償限額以外的費用。因此，雇主責任險可以為雇主提供相應(yīng)的保障，避免或減少雇主的損失。

啟示

通過上述案例，我們可以得出以下啟示：

雇主責任險是雇主為其員工在工作中遭受人身損害承擔賠償責任的一種保險。雇主責任險可以保障雇主在員工發(fā)生事故后，可以通過保險公司獲得賠償，從而減少雇主的損失。

購買雇主責任險是雇主的法定義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當為其員工繳納社會保險，其中包括工傷保險。而工傷保險中就包含了雇主責任險。因此，雇主必須為其員工購買雇主責任險。

雇主責任險的保障范圍包括員工在工作中遭受的人身損害，以及由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用、誤工費、傷殘賠償金、死亡賠償金等。雇主責任險的賠償限額根據(jù)保險合同的約定而定。

雇主在選擇雇主責任險時，應(yīng)根據(jù)自身的需求選擇合適的保險產(chǎn)品。雇主可以根據(jù)員工的職業(yè)特點、工作環(huán)境、事故發(fā)生的可能性等因素來選擇合適的保險產(chǎn)品。