1、一般也叫做期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了留住比較核心的員工采取的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制；
2、股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附加條件給予員工部分股東權(quán)益，使員工具有主人翁意識(shí)，更好的為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；一般多見(jiàn)于對(duì)企業(yè)有重大作用的人才，為了避免他們的流失而采取的激勵(lì)措施。
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1、一般也叫做期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了留住比較核心的員工采取的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制；
2、股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附加條件給予員工部分股東權(quán)益，使員工具有主人翁意識(shí)，更好的為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，與企業(yè)共同成長(zhǎng)；一般多見(jiàn)于對(duì)企業(yè)有重大作用的人才，為了避免他們的流失而采取的激勵(lì)措施。